Опубликовано 29 июня 2023

Старший эксперт по организационному дизайну (организационная эффективность)

Город

Москва

Тип занятости

Полная занятость

График работы

Полный день

Опыт работы

3 - 6 лет

Обязанности

Реализация (в качестве функционального эксперта) выделенных кросс-функциональных проектов/инициатив в области организационного развития, в том числе формирование и обучение команды проекта, привлечение консалтинга, планирование и контроль плана выполнения работ, контроль качества / экспертиза основных решений, организация взаимодействий с ключевыми заинтересованными лицами;
Экспертиза предложений в области изменения организационной структуры (в т.ч. функционала, численности) с точки зрения соответствия функциональным стратегиям, корпоративным стандартам орг.дизайна, а также на предмет пересечения/дублирования функций с другими подразделениями либо "пробелов" в ответственности, эффективности использования человеческих ресурсов, прочих принцип эффективной организации труда;
Ведение реестра орг.изменений по Группе Компаний - Контроль исполнения утвержденных решений в области изменения орг.структуры по Группе Компаний - Формирование аналитики и предложений по развитию/оптимизации орг.структур по запросу менеджмента и проактивно;
Организация и контроль эффективного выполнения процессов ведения орг.структур Управляющей компании и Бизнес-единиц в ARIS и на портале, ведения штатного расписания в АСУП, профилирования должностей в системе SAP SF;
Проведение тренингов для работников различных функций по отдельным тематикам (например, профилирование должностей, смежные профессии, ведение штатного расписания, и пр.);
Экспертиза и согласование профилей должностей по Управляющей компании в системе SAP SF;
Моделирование организационной структуры Группы Компаний в ARIS;
Реализация процедур изменения орг. структуры по Управляющей компании.

Требования

Законченное высшее образование (экономика, менеджмент, управление персоналом);
Опыт работы от 4 лет в области организационного развития в крупных промышленных компаниях или консалтинговых компаниях;
Глубокие теоретические знания в области организационной стратегии, орг.моделей, орг. проектирования;
Экспертные знания в области управления эффективностью, планирования и оптимизации численности персонала;
Экспертные знания процессов / принципов организации работы в крупных производственных предприятиях;
Экспертные навыки в области подготовки презентационных аналитических материалов, подготовки матриц распределения ответственности (RACI, RAPID, и т.д.), моделирования организационных структур в программах ARIS, MS Visio;
Желательно наличие навыков работы в системах SAP SF и 1С АСУП;
Готовность к командировкам.