Проблема, знакомая любому выпускнику: диплом уже есть, но для трудоустройства этого мало. Везде требуются люди с опытом, а как его получишь при таком подходе?
На Вернинском ГОКе в Иркутской области знают ответ. В этом году здесь запустили проект «Помощник мастера» — годовые оплачиваемые стажировки вахтовым методом для выпускников профильных вузов без опыта работы. Первые участники приехали на предприятие в июне, пройдя строгий отбор: из 37 претендентов приглашение получили только 9. Недавно у них завершилась вахтовая смена.
— За каждым молодым специалистом закреплен наставник, — рассказывает старший специалист по подбору и развитию персонала «Полюс Вернинское» Ксения Уколова. — Стажировка проходит в два этапа. Сначала, чтобы изучить cпецифику своего подразделения, участники в течение шести месяцев перемещаются по разным участкам производства. Затем — проверка полученных знаний и умений, и, в случае успешного прохождения промежуточного контроля, — продолжение стажировки. Второй этап — полугодовая подготовка по программе «Школа мастера» и стажировка непосредственно на рабочем месте в роли помощника мастера. В конце — итоговый экзамен.
Участник программы Тимур Асанов родом из Кыргызстана. Окончил Якутский Северо-Восточный Федеральный университет по специальности «Горные машины и оборудование», стажировку проходит механиком в ремонтно-механическом. «Сначала серьезных задач мне не ставили: еще не было необходимых допусков, но привлекали почти ко всем работам по ремонту карьерной техники. Делали замену зубьев ковшей и ножей экскаваторов и другие мелкие ремонты. Сейчас уже ставят более сложные задачи. На днях мне доверили самостоятельно поменять рукав высокого давления на экскаваторе PC-400. Конечно, после стажировки хочу попасть в штат предприятия», — рассказывает Тимур Асанов.
Другой стажер — Данил Бреус, специалист в области электротехники и электроэнергетики. Окончил Сибирский федеральный университет в Красноярске, сейчас стажируется на участке энергослужбы. «Мы выполняем как текущую работу, так и аварийные ремонты. Недавно, например, произошел обрыв сразу нескольких пролётов линии. Устраняли несколько часов — производили реконструкцию линии на другом участке, меняли опоры, пришлось запускать дизельную электростанцию. В общем, опыт получился разнообразный и интересный. Главное, что понравилось — насколько четко, оперативно и слаженно взаимодействуют разные службы на таком большом предприятии», — говорит Данил.
Особое внимание уделяется вовлечению новичков в корпоративную культуру, для этого проводятся регулярные встречи с руководителями. В одной из них принял участие управляющий директор «Полюс Вернинского» Игорь Цукуров. «Наши молодые коллеги поделились впечатлениями о стажировке, рассказали об успехах и ожиданиях. Уже сейчас можно сказать, что это перспективные молодые специалисты. За два месяца они успели достаточно глубоко изучить работу своих подразделений, — отметил он.
Сейчас участники программы отправились на межвахтовый отдых, но уже через месяц вернутся на Вернинский ГОК для продолжения стажировки.
Запуск второго потока стажеров запланирован на февраль 2023 года. На предприятии ждут выпускников вузов 2022-2023 года по направлениям «Строительство», «Обогащение полезных ископаемых», «Горные машины и оборудование», «Электроэнергетика», «Химия».
Чтобы попасть в программу, необходимо пройти входное тестирование и собеседования с HR-представителем и руководителями подразделений.
Чтобы стать участником программы, нужно отправить свое резюме по адресу: UkolovaKV@polyus.com.
Увидимся на Вернинском!
