Геологи из разных бизнес-единиц «Полюса» собрались на Наталкинском ГОКе, чтобы принять участие в модульной программе обучения. Она направлена на развитие среднего производственного менеджмента, подготовку кадрового резерва и обмен опытом между бизнес-единицами.
Участники проекта побывали на основных производственных объектах, узнали, как с учетом региональных особенностей происходят формирование рудопотоков и шихтовка руды, познакомились с особенностями электроснабжения карьера, а также обсудили геотехнический мониторинг, управление работами в подземной горной выработке и организацию водозащиты карьера.
«Программа составлена так, чтобы можно было ознакомиться с полным циклом работ не только геологов, но и других служб —от проектирования до эксплуатации месторождений. Глубину обеспечивает сопровождение ведущими экспертами промплощадок и управляющей компании. Участники погружаются в процессы крупной компании, решают конкретные кейсы и учатся применять лучшие практики. Подобные мероприятия способствуют развитию и укреплению нашей команды, служат повышению операционной эффективности, позволяют наиболее талантливым из наших коллег оперативно реализовывать свои предложения и оценивать эффект от них», — говорит вице-президент по минеральным ресурсам Константин Гаранин.
Один из дней обучения был посвящен производительности труда. Геологи посетили участки пробоподготовки, пробоотбора и пробирно-аналитическую лабораторию, где смогли познакомиться с лучшими практиками по организации бизнес-процессов и внести свои предложения по повышению эффективности работы.
«Модульные программы — это отличный инструмент для развития перспективных специалистов. Это позволяет выявлять потенциальных руководителей внутри компании, делиться опытом и лучшими практиками между сотрудниками разных бизнес-единиц. За время обучения все участники проявили себя как в индивидуальной, так и в командной работе, предложив много креативных решений», — отметил директор по минеральным ресурсам «Полюс Магадана» Евгений Алакин.
«Модульная программа открыла для нас возможность развития компетенций и обмена опытом не только в геологии, но и в смежных областях, что позволяет комплексно взглянуть на работу компании. Для меня самым интересным было общение с другими участниками, экспертами и топ-менеджерами. Это развивает, мотивирует и дает чувство сопричастности к большой команде „Полюса“. Приятно было услышать от коллег из других бизнес-единиц о высоком уровне организации работ у нас и принимать предложения по улучшениям, что, в свою очередь, показывает большую вовлеченность участников», — делится руководитель группы ресурсного и геологоструктурного моделирования «Полюс Магадана» Светлана Ефимова.
По традиции, обучение завершилось круглым столом с руководством предприятия, где были подведены итоги модуля.
