Обязанности
-
Контроль ведения штатного расписания в соответствии с изменениями организационной структуры;
-
Оценка должностей Компании (присвоение должности в соответствии с корпоративной методологией грейда/уровня; определение условий оплаты труда при вводе в штатном расписании новой должности или изменении существующей);
-
Администрирование системы оплаты труда и социальных льгот (согласование предложения о работе на прием/перевод сотрудников в части условий оплаты труда; разработка и согласование ЛНА Компании в части политики оплаты труда и социальных льгот; методологическая и консультационная поддержка руководителей структурных подразделений по вопросам оплаты труда и социальной политики);
-
Подготовка информации по вопросам оплаты и организации труда работников Компании для предоставления в государственные контролирующие и надзорные органы в соответствии с запросами;
-
Администрирование информации о графиках работы и режимах труда в Компании (разработка графиков работы и контроль их изменения; разработка режимов рабочего времени и контроль их изменения; внесение графиков работы в АСУП);
-
Методологическое участие в доработке программного обеспечения (оптимизация и автоматизация процессов) с учетом требований законодательства;
-
Подготовка информации для бюджетирования ФОТ.
Требования
- Законченное высшее образование по одному из направлений: управление персоналом, экономика, экономика труда;
- Опыт работы от 3-х лет в компенсациях и льготах (желательно в производственных компаниях);
- Отличное знание трудового законодательства РФ, особенно в части оплаты труда, гарантий и компенсаций, в том числе для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
- Опыт работы в территориально распределенных производственных компаниях с общей численностью от 3 тыс. человек, желательно в головном офисе/управляющей компании;
- Опыт работы с вахтовым методом организации труда будет преимуществом;
- Опыт оптимизации, внедрения и администрирования систем оплаты труда и социальных программ, в том числе расчета премий на основании показателей эффективности;
- Опыт проведения самостоятельной оценки должностей, администрирования системы грейдов в производственных компаниях;
- Умение выстроить эффективные коммуникации с работниками всех уровней, в том числе аргументированного изложения своей точки зрения и убеждения, умение договариваться, открытость к изменениям и другим точкам зрения;
- Знание ПО: Excel – intermediate (сводные таблицы, сложные формулы, диаграммы и т.д.); Power Point, Word, Visio, 1С ЗУП (АСУП) – уверенный пользователь;
-
Аналитическое мышление;
-
Умение работать с большим объемом данных.
Условия
- Официальная заработная плата, годовые бонусы и ежегодная индексация;
- Забота о здоровье сотрудников в рамках медицинского обслуживания по программе ДМС, включая услуги стоматолога;
- Компенсация стоимости питания;
- Релокационный пакет для иногородних кандидатов;
- Комфортный современный офис.