0 %
Интервью
17 декабря 2021

«Многое зависит от нас самих»

image
бизнес-партнер по управлению персоналом
image

— Как давно вы работаете в «Полюсе»? Как сложилась ваша карьера в компании?

— C «Полюсом» я познакомился в 2008 году на II курсе университета — попал на Олимпиадинский ГОК в составе инициативной группы студентов и преподавателей. Мы тогда оказывали консалтинговые услуги по нормированию и организации труда.

Вообще полноценные летние каникулы у меня в студенческие годы, кажется, были только между первым и вторым курсом, а потом каждое лето я проводил предприятиях.

После выпуска в 2011 году я продолжил заниматься научно-исследовательской деятельностью, в том числе на площадках «Полюс Красноярск». А в 2014-м году меня уже пригласили в компанию на позицию руководителя группы по организации и нормированию труда. Специфика работы была такая, что, помимо своих прямых служебных обязанностей, я также был активно вовлечен в вопросы компенсаций и льгот. Поэтому, находясь в «Полюсе», начал развивать компетенции, связанные с управлением вознаграждением и социальной политикой.

В 2017 году управляющая компания запустила глобальный проект по внедрению грейдов и построению новой системы оплаты труда. Я активно поддерживал эту работу со стороны «Полюс Красноярск», проявил себя и получил предложение переехать в Москву и перейти в управляющую компанию на позицию эксперта. Быстро вырос до старшего эксперта по управлению вознаграждениями и социальной политике, которую занимал два года. В 2019 году стал руководителем направления по управлению численностью. Через год меня перевели на должность начальника управления по вознаграждению и социальной политике. Я руководил этой функцией год, и когда освободилась позиция бизнес-партнера, я перешел на нее.

— Что сегодня входит в ваши обязанности?

— Бизнес-партнер — это связующее звено между бизнесом и HR-процессами. Я отвечаю за эффективное взаимодействие между подразделениями и HR-службами. По сути дела моя задача — оказывать всестороннюю поддержку руководителям подразделений по вопросам управления персоналом.

— Что больше всего нравится в работе?

— В первую очередь то, что HR в «Полюсе» — это не столько про цифры, , грейды, процедуры, а прежде всего про людей. Идеальный результат для нас — эффективность для бизнеса и новые возможности и перспективы для сотрудников.

— Если говорить про второй пункт, насколько компания помогает развиваться и делать карьеру? Какие инструменты для этого существуют?

— В «Полюсе» очень много возможностей для развития. Начиная от заявочного обучения по необходимым вам темам до корпоративных программ развития.

— Почему вы решили посвятить управлению персоналом в горной добыче?

— Я окончил СФУ по направлению «Экономика и управление на предприятиях горной промышленности». В первый год я изучал интересные мне дисциплины — не только экономические, но и технические. А дальше попал в исследовательскую группу, о которой уже говорил, и все, чему нас учили, мы увидели вживую. Это, конечно, подогрело интерес к отрасли.

Позднее все проекты, в которые я был вовлечен, были связаны с организацией труда, и все как-то сложилось само собой. Когда я уже начал работать в «Полюсе», многообразие задач позволило развить в себе другие компетенции, связанные с управлением персоналом.

— Чем, на ваш взгляд, «Полюс» отличается от других компаний, где вы работали до этого? Если да, то чем? Что вам больше всего нравится в компании?

— Еще работая консультантом я побывал на нескольких предприятиях с небольшим производством. До «Полюса» им, конечно, далеко по целому ряду факторов — промбезопасности и охране труда, корпоративной культуре. Прямо скажу, небо и земля. Также был на предприятиях других крупных компаний, но эти структуры, по сравнению с «Полюсом», показалась слишком бюрократизированными.

Также я могу сравнить «Полюс», каким он был в 2008 году, в 2014-ом, и каким стал в 2021-м. Это три совершенно разных организации с точки зрения развития. Компания за достаточно короткий отрезок времени шагнула далеко вперед во всех направлениях.

— Ваша история уникальна для «Полюса» или многие в компании пройти построить такую карьеру?

— Скажу так — многое зависит от нас самих. Если есть стремление постоянно развиваться, желание решать сложные задачи, брать на себя ответственность, то результат придет. А «Полюс» создает для этого прекрасные условия.

Читайте также

image
Новость
Новый год — новые знания
Январские образовательные программы «Полюса» на базе СФУ
01 февраля 2023
image
Новость
Профориентация для ребят из Приангарья
Профильные уроки «Полюса» в Иркутской области посетили больше 600 школьников
22 декабря 2022
image
Видео
Выбираем спорт!
Сотрудники «Полюс Магадан» сдают нормы ГТО
12 декабря 2022
image
Видео
Люди «Полюса». Александр Сошка
Начальник службы эксплуатации большегрузного транспорта — о главном в работе
06 декабря 2022